Scrum Master
Agile
Description LES RESPONSABILITÉS PRIMAIRES:

● Personnifier les valeurs et les principes agiles;
● Guider et coacher les équipes et l’organisation sur:
o l’intérêt d’utiliser les meilleures pratiques Agile;
o Comment tirer le meilleur parti de l’auto-organisation;
o auto-organisation pour combler les lacunes intentionnelles dans les processus;
o Identifier les activités et les processus critiques susceptibles de compromettre la stabilité et les performances de l’équipe;
● Accompagner l’équipe dans l’acquisition de niveaux de maturité plus élevés, à un rythme durable et confortable pour le groupe et l’organisation.
● Soutenir les équipes d’ingénierie et de support dans leurs efforts pour apporter de la valeur au marché;
● Soutenir le responsable produit et les analystes commerciaux en particulier en ce qui concerne le raffinage et la gestion du carnet de produit;
● Soutenir les équipes lors de démonstrations, de rétrospectives, de post-mortems ou de toute autre activité;
● Supprimer les obstacles ou guider les équipes pour éliminer les obstacles;
● Créer un environnement de confiance et sûr où chacun puisse exprimer ses préoccupations sans craindre d’être blâmé, puni ou jugé, en mettant l’accent sur la résolution et la résolution de problèmes;
● faciliter l’exécution du travail sans contrainte, ou l’attribution ou la dictée des étapes;
● Faciliter la discussion, la prise de décision et la résolution des conflits;
● Promouvoir l’amélioration continue et un environnement collaboratif pour aider les équipes à accroître leur productivité, leur créativité et leur innovation.
● aider à la communication interne et externe, améliorer la transparence et diffuser des informations;
● Rapport sur les efforts et les projections des efforts. Fournir des commentaires et favoriser la transparence.

PROFIL RECHERHCÉ :
● bilingue (anglais / français);
● Certification Scrum Master de premier niveau ou autre certification pertinente (PSM 1, PAL 1, CSM);
● Au moins cinq (5) années d’expérience dans les domaines du développement agile, de la gestion de projet Scrum et de la gestion de projet globale plus traditionnelle;
● Au moins une (1) année d’expérience en tant que Scrum Master pour une équipe Scrum ou en tant qu’entraîneur Agile pour une équipe en train de transformer Agile;
● Expérience de l’application d’une grande variété de modèles et de techniques bien documentés pour combler les lacunes intentionnelles laissées dans l’approche Scrum (ex.: Meilleures pratiques de burndown, formats rétrospectifs, techniques de fractionnement d’histoires d’utilisateurs, affinement de l’arriéré, gestion des bogues, etc.);
● Expérience dans la motivation du développement, de la collaboration et de la productivité des équipes;
● Capable de travailler dans des délais serrés tout en coordonnant plusieurs projets et en gérant l’évolution de l’entreprise et les contraintes techniques.

COMPÉTENCES TECHNIQUES:

● Forte expertise de JIRA pour gérer et améliorer la structure et l’organisation des différentes équipes;
● Une expérience de Slack, de Google Apps (feuilles, diapositives, documents, etc.) et d’autres outils de communication et de gestion du backlog (Trello, Screenful, etc.) est un atout;
● Les compétences en conception et en présentation sont un atout.

COMPÉTENCES:

● orienté vers la solution et possède un état d’esprit de résolution de problèmes;
● Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français;
● Capacité à travailler avec peu ou pas de supervision;
● compétences et connaissances en matière de leadership, de facilitation, de connaissance de la situation, de résolution de conflits, d’amélioration continue, d’autonomisation et de transparence accrue;
● La possibilité de faire la distinction entre ce qui est et n’est pas Scrum;
● Connaissance ou expérience des techniques agiles ayant connu un grand succès: histoires d’utilisateurs, TDD, intégration continue, tests continus, couplage, tests aut
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N° de poste 3249
Lieu Montréal
Statut Contractuel