Scrum Master
Agile, Scrum-Agile
Description Meritek est à la recherche d’un Scrum master.

Rôle du Scrum Master:
- Participer à la constitution de la planification globale des livraisons en cours d’année;
- Gérer l’exécution de manière coordonnée et optimisée en vue d’atteindre les objectifs;
- Assurer la mise en oeuvre d’un (ou des) projet(s) du portefeuille afin d’obtenir les bénéfices escomptés.

Principales responsabilités:
- Agir en tant que facilitateur pour faire grandir l’équipe;
- Créer les conditions favorables pour une équipe performante et centrée sur les besoins d’affaires
prioritaires;
- S’assurer de l’application du cadre de travail Scrum ou Scrumban et accompagner l’équipe dans le
processus pour la rendre autonome et auto-organisée tout en respectant les balises des mandats qui leur sont confiés;
- Accompagner le PO dans la priorisation du carnet de produit et en assurer la maintenance, animer les
rencontres de planification, les mêlées quotidiennes, les rétrospectives et les revues de progrès;
- S’assurer que le PO et les membres de l’équipe de réalisation comprennent et jouent correctement leur rôle;
- Éliminer les obstacles et s’assurer d’une collaboration étroite entre les différents intervenants;
- S’assurer que l’équipe de réalisation est fonctionnelle, productive et qu’elle améliore sans cesse sa
productivité;
- Évaluer les risques et les plans d’action à mettre en place;
- S’assurer de la mise en oeuvre des plans d’action définis lors des rétrospectives et suite à l’évaluation des risques;
- Protéger l’équipe de toute interférence externe;
- Produire une reddition de compte adaptée au contexte (juste assez, juste à temps);
- Participer activement au processus trimestriel de révision budgétaire;
- Contribuer à l’élaboration de la planification globale des travaux du secteur et à l’allocation des budgets;
- S’assurer de la bonne allocation des ressources (humaines et budgétaires) en accord avec les
orientations, le roadmap et les priorités (gestion de la capacité);
- Identifier les besoins en ressources (humaines, financières, matérielles) et sur demande, participer au
recrutement des compétences manquantes dans l’équipe;
- Planifier et animer les comités selon la gouvernance établie afin de donner de la visibilité sur
l’avancement du ou des projets (portée, échéanciers, budgets, risques, décisions) et obtenir le soutien
requis de la part des partenaires et gestionnaires concernés par le projet.

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Job ID 3581
Location Montréal
Status Contractual